Come si calcola il TFR
Come si calcola il TFR in maniera semplice e veloce. Per chi non lo sapesse, il TFR è il cosidetto “Trattamento di Fine Rapporto”, ovvero la somma che spetta al lavoratore dipendente alla conclusione di un rapporto lavorativo, comunemente conosciuta come “Liquidazione”
Occorrente
Valori della retribuzione utile per ogni anno in cui si ha lavorato nella società con cui si sta concludendo il rapporto lavorativo.
1 In parole povere, il TFR è una bella invenzione per i lavoratori dipendenti, che a fine di un rapporto lavorativo, si trovano con una bella somma messa da parte.
2 Per calcolare correttamente la somma del TFR, sommate l’importo totale della retribuzione annua (compreso di tutto ciò che abitualmente vi viene corrisposto annualmente, tredicesima, quattordicesima, edr, contingenza, minimo, etc.) ad esclusione di premi o somme di denaro che non vengono corrisposte abitualmente.
3 Una volta determinata tale somma, il calcolo è semplice, poichè il TFR è uguale alla somma della retribuzione utile annua, diviso 13,5.
Quindi: (Somma Utile Annua)/13,5.
Quindi: (Somma Utile Annua)/13,5.
4 Possiamo fare un esempio, supponendo che un dipendente abbia una retribuzione utile nell’anno 2010 di 27.000,00 €.
Si calcola, 27.000,00/13,5= 2.000,00 €
Quindi, 2.000,00 euro messi da parte in quell’anno.
Questa somma viene sommata alle somme ricavate dagli anni precedenti e il totale viene rivalutata con l’applicazione di specifici coefficienti ISTAT e viene applicata una piccola detrazione per l’INPS (circa 0,5%)
Si calcola, 27.000,00/13,5= 2.000,00 €
Quindi, 2.000,00 euro messi da parte in quell’anno.
Questa somma viene sommata alle somme ricavate dagli anni precedenti e il totale viene rivalutata con l’applicazione di specifici coefficienti ISTAT e viene applicata una piccola detrazione per l’INPS (circa 0,5%)
5 Il risultato finale, verrà per prima cosa tassata secondo norma di legge, e poi corrisposto al lavoratore, subito dopo la cessazione del rapporto lavorativo.
Se il datore di lavoro paga in ritardo, si aggiungono gli interessi maturati dal giorno in cui doveva essere corrisposto.
Se il datore di lavoro paga in ritardo, si aggiungono gli interessi maturati dal giorno in cui doveva essere corrisposto.
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